トライドケアマネジメントは働く人を豊にすることを考えています
代表より
令和7年8月27日『介護職員の働きやすい職場環境づくり内閣総理大臣表彰及び厚生労働大臣表彰』にて、『内閣総理大臣表彰』を受賞しました。
柔軟に働ける環境を模索し、業務効率が徐々に上がりました。ケアマネジャーが本来やるべき業務に集中し、処遇改善につなげられたこと大きな要因だと思っています。
トライドケアマネジメントの特徴（人材育成）
人材育成（理念教育に伴うホスピタリティの追求）を何よりも重視しています。
会社として何ができるのか？スタッフのサポーティブな視点をどこまで高められるのか？そんなことを常に考え取り組んでいます。
スタッフはみな自分自身の課題と向き合あい仕事をしています。多くの場合、課題をクリアーする度に、知りえなかった高い領域で仕事ができたり、人生と向き合うことができます。成長すればするほど年収もUPしていきます。
デジタルツール、就労環境、年収等、目先のことにとらわれる人が多いですが、弊社の根底にあのは、
対話を軸にした人材育成です。
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人材育成により、人間力が上がり、質が上がれば上がるほど高い生産性向上が可能となります。どんなに優れたツールも、使う価値が分からなければ宝の持ち腐れとなり、どんなに柔軟な働き方も一定以上の価値観がなければ、使いこなすことはできません。
上手く行く人とそうでない人（成長する人と成長しない人）の違いは、『素直になるのか？ならないのか？』『変化するのか？しないのか？』『諦めるのか？諦めないか？』それだけです。賢いとか頭が良いから上手く行く訳ではないのです。誰にでも課題はあります。そういった課題を一つづつ乗り越えていくことが重要なんです。
一人ではできないことでも、会社や仲間のフォローがあればできることが沢山あります。業界の常識よりも、弊社としてどう考えるのか？そこを大事にしています。
人材育成とは、『新たな自分の発見』や『新たな出会い』に繋がるものです。弊社は居宅介護支援という事業を通じて、個人の課題に対し一緒に伴走する会社です。言い方を変えれば、ホスピタリティを追求する会社です。
トライドケアマネジの働き方
トライドケアマネジメントは電子機器やアプリ等、業務で活用できるものは、費用対効果が取れればどんどん取り入れます。
一例ですが、ビジネスチャット、スマホ、モバイルPC、クラウドサーバー、ヘッドセット、クラウドサーバー、テレワーク、ケアプランデータ連携システム、Aiプラン等を取り入れ、とにかく『無駄を省く』ことを常に考えおります。
更には、事務スタッフがケアマネ業務を一部代行しています。とても強力なサポートで、事務スタッフなしには成り立ちません。 業務はシステム化され、ほぼ残業なく仕事を終えることができています。
介護業界は、もはや一昔前のビジネスモデルでは通用しないのが現状です。
主婦の方が多数活躍中！お子さんの具合の悪い時等は、在宅ワーク（テレワーク）OK！学校行事中抜けOK！時間の有効活用をする為、直行直帰OK！会社にいなくても仕事のできる環境があります。 特に直行直帰は、一つの働き方としてスタッフ全員が有効に活用しております。
人材育成は年々レベルアップしており、くだらない人間関係で悩むことはないと思います。
給与や賞与等の報酬面は、常に公平に評価することを考えております。やったらやった分だけ報酬を得ることが基本です。令和7年は、平均年収は502万を達成しました。又有給取得率も72％となっております。
ケアマネ経験の有無はではなく、素直で、まじめで、優しい人と一緒に働きたいです！
怖がらずに応募してください( *´艸｀)
ご応募をお待ちしております！！
トライドケアマネジメントは、このような人材を求めています
・当社の理念に共感できる方
・言葉使いや服装等、基本的な接遇を理解し実行できる方
・うまくいかなかった時に、どうすればうまくいくのか相談したり考えられる方
・結果に対して、間違えを受け入れられる方
・自分自身の人生を豊かにしたい方
・成長したいと考えられる方
今までの採用活動で見えてきたうまく行かない方
プライドが高い方は素直になれないので、何か指摘されると非を受け入れず、自分を守るために人や会社のせいにしてしまいます。
一人一人のスタッフが成長することを大事にしている会社なので、素直に受け止めるられない方は、上手く行きません。きっと、どの会社に勤めても上手く行かないと思います。
選考方法
・面接のみ
採用の場合↓
会社を辞めてしまう前に、トライドケアマネジメントがどんな風に仕事をしているのか、体験してからご判断することをお勧めします。
必要な経験資格
①正社員 ②パート
・介護支援専門員 有資格者 ・自転車に乗れる方 【歓迎】
・スクーターに乗れる方
・スクーターで直行直帰ができる方（自宅にスクーターを置けない方は、駐輪場代は会社で支給します）
- トライドケアマネジメントが重視するポイント
※ケアマネジャーはマルチなスキルが求められますが、介護やケアマネジャーの経験以上に人柄や感性を重視しております！- 経験者であっても、未経験者であっても、『素直』な性格の方は上手く行く傾向です。
※ケアマネジャーはマルチなスキルが求められますが、介護やケアマネジャーの経験以上に募集内容
職種
・ケアマネジャー（※ブランク可、未経験可、実務研修受講中の方も可）
業務内容
・単独型居宅介護支援事業所のケアマネジャー ※ケアマネジャー業務全般
・ケアプランの作成
・相談業務
・サービス事業者との調整
・認定調査
・ワード、エクセルでの入力 等
要介護だけで44件程度を担当（件数は各個人によって異なりますが、1年目のケアマネジャーでも要介護のみで40件以上達成できている状況です。安心してください！気合と根性ではないですから！
- なぜ、ほぼ残業もせずに、1年目のケアマネが多くの件数を担当できるのか？
- 人としての成長することで、効率化の必要性を認識します。
- それを理解できるようになると、ICT機器・デジタルツール、テレワーク、事務スタッフのサポート（帳票作成を補助）を円滑に活用できるようになります。
- 件数に対する負担が大幅に少なくなります。
- 事務員が行うケアマネ業の一部代行(これらを切り離すのに)2年かかりました( ﾟДﾟ)
- 事務 永山私たちがやってまーす。
- 受信のみインターネットFAXに変更し、直接クラウド保存
- 認定調査の下準備（被保険者番号や利用者名の入力等）
- モニタリング表の下準備（前月分のコピー）
- 帳票のチェック（記録の抜け漏れ等の確認）
- 予防実績入力、引継ケースの帳票の転記
- アセスメント、担当者会議の下準備（タイトルや既定の文例入力）
- 更新時等、変更のないケアプランのコピー
- ケアプランデータ連携システムの管理、運用
- 新規相談の受付
- 緊急時のショート・介護タクシー探し等
募集人数
・数名（正社員、パートどちらでも）
雇用形態
①正社員 ②パート
・入社6か月間は、新任研修や同行訪問にて実務を学んでもらいます。 6か月後に一人立ちできるようサポートします。 ※業務は時として辛いこともありますが、孤立させるようなことはしません。
（入社～6ヶ試用期間 → 6か月後、契約更新）
・試用期間中、労働条件の変更はありません。
・パートは正社員登用あり。
- 未経験やブランクのある方でもご安心ください
運営基準を満たした帳票作成、同行訪問を通じての具体的な支援等、管理者を始め、先輩ケアマネジャーやチーム全員でサポートします。
- 至らないこともありますが、みんなでサポートし合うことを大事にしています。
- 未経験の方は知識がないことで不安になる方が多いのですが、徐々に理解できるようになるので安心ください。専門知識よりも素直さの方が、はるかに大事です。
給 与
①正社員
- 令和5年4月～物価上昇に伴い基本給の2.5％UP
- ※令和5年4月、物価上昇に伴い基本給の2.5％UP（5,750円）を行いました。
- 令和6年4月～法改正に伴う賃金UP
- ※令和6年4月、物価上昇に伴い基本給の1.5％UP（3,450円）を行いました。
- 使用期間（6ヶ月）終了後は、
- ・スクーター移動ケアマネは、基本給が9,200円（5,750円＋3,450円）UPします。付随し、固定残業代も増額となります。
・自転車移動ケアマネは、基本給が8,400（5,250円+3,150円）UPします。付随し、固定残業代も増額となります。
スクーターに乗れる方
・入社時の月給 249,759円～
（基本給230,000円＋固定残業代10時間分19,759円）
・6ヵ月後の月給 259,743円～
（基本給239,200円＋固定残業代10時間分20,549円）
※固定残業手当は時間外労働の有無にかかわらず10時間分の時間外労働を固定残業手当として支給し、超過分は法定通り追加で支給、平均残業時間はほぼなし
自転車の方(※スクーターに乗れない方は、基本給が変わります)
・入社時の月給 228.041円～
（基本給210,000円＋固定残業代10時間分18,041円）
・6ヵ月後の月給 237,162円～
（基本給218,400円＋固定残業代10時間分18,762円）
- スクーター訪問と自転車訪問の基本給が異なる理由
スクーターの方が機動力が高く、より多くのケースを担当したり、無駄のない訪問ができ費用対効果が高いです。- 自転車ではどうしても近場のケースしか対応できない現状があり、そういったことを加味すると基本給に差をつけることが公平と考えております。
- 初めは自転車、でもスクーターに挑戦したいと思われた方はぜひ挑戦してみてください。一緒に練習しましょう。教習所での練習もOK！費用は弊社で支払います。
- ※スクーターで訪問できるようになった月から、基本給や固定残業代がUPします。
スクーターの方が機動力が高く、より多くのケースを担当・在宅ケアマネ経験は応相談
・試用期間中、労働条件の変更はありません。
・手当は別途支給
・処遇改善加算は別途支給
②パート
・入職時の時給 1,470円～
・6ヵ月後の時給 1,530円～※正社員同様のパーセンテージで、時給UPしております。
・手当は別途支給
・処遇改善加算は別途支給
手 当（別途支給）
手当は実績に応じて、頑張ったら頑張った分だけ公平に評価します！！
歩合手当
| 【歩合手当】 | 【要介護】 | 【要支援】 |
| 要介護換算31件目以降、お支払いします （要支援は要介護換算3件で１件として計算） | 2,500円 | 1,500円 |
| ※例①：要介護42件・予防8件 → 要介護…12件、予防８件 （歩合給38,000円） ※例②：要介護28件・予防8件 → 予防2件（歩合給3,000円） | ||
※パートは該当しません。
加算手当
| 【加算手当】 | 金額（基本半額を還元） 退院退所加算とターミナルケアマネジメント加算は特に重視しておりまます。 |
| 初回加算（支援含む）（300単位） | 1,500円（50％還元） |
| 入院時連携加算Ⅰ （250単位） | 1,250円（50％還元） |
| 入院時連携加算Ⅱ （200単位） | 1,000円（50％還元） |
| 退院・退所加算Ⅰ1 （450単位） | 3,600円（80％還元） |
| 退院・退所加算Ⅱ1 （600単位） | 4,800円（80％還元） |
| 退院・退所加算Ⅰ2 （600単位） | 4,800円（80％還元） |
| 退院・退所加算Ⅱ2 （750単位） | 6,000円（80％還元） |
| 退院・退所加算Ⅲ （900単位） | 7,200円（80％還元） |
| ターミナルケアマネジメント加算 （400単位） | 15,000円（375％還元） |
| 通院時情報連携加算 （50単位） | 250円（50％還元） |
管理職手当
| 【管理職手当】 | 金額 |
| グループリーダー手当 | 30,000円 |
| 管理者代理手当 | 35,000円 |
| 管理者手当 | 40,000円 |
その他手当
| 【その他手当】 | 金額 |
| 認定調査手当（1件） | 2,500円 |
| 地域連絡会手当①（1か月）（区代表・事務局、横浜市連絡会役員） | 10,000円 |
| 地域連絡会手当②（1か月）（区副代表以下の役員等） | 5,000円 |
| 文書料 | 2,500～8,000円 |
| 24時間携帯電話手当（各正社員のケアマネジャーが、毎月1週間程、輪番で担当しています。）7～8週に1回、1カ月で18,000円程度（パートは担当することはありません） | ・平日2,000円 土日祝 ・年末年始（12/29～1/3）4,000円 |
正社員モデル賃金（月給例）
- 未経験1年目 認定調査1件・38件・予防10件
- 259,749（基本給239,200円+固定残業20,549円） + 18,000程度（24時間携帯電話手当(9週に1回)） + 2,500（調査1件）+ 35,000（歩合（介護2、予防10人分））+ 加算手当（1,500~20,000円） ＝ 316,749円 ～ 335,249円 + 交通費 ※これくらいの件数は1年目でも十分達成できます。
- 居宅ケアマネ3年目 認定調査2件・要介護43件、予防6件給付
- 276,038（基本給254,200円+固定残業21,838円） + 18,000程度（24時間携帯電話手当(9週に1回)） + 5,000（調査） + 41,500（歩合（介護10、予防6人分））+ 加算手当（1,500~20,000円以上） ＝ 342,038円 ～ 360,538円 + 交通費
- 経験5年以上（主任ケアマネ・連絡会役員） 認定調査2件・要介護44件、予防6件給付
- 281,468円（基本給259,200円+固定残業22,268円） + 18,000程度（24時間携帯電話手当(9週に1回)）+ 5,000（調査） + 44,000（歩合（介護10、予防6人分）） + 10,000（主マネ資格手当）+ 5,000（連絡会手当）+ 加算手当（1,500~20,000円以上） ＝ 364,968 ～ 383,468円 + 交通費
- 経験5年以上（グループリーダー・主任ケアマネ） 認定調査2件・要介護42件、予防6件給付
- 281,468円（基本給259,200円+固定残業22,268円） + 18,000程度（24時間携帯電話手当(9週に1回)）+ 5,000（調査） + 39,000（歩合（介護10、予防6人分）） 20,000（グループリーダー手当）+ 10,000（主マネ資格手当）+ 加算手当（1,500~20,000円以上） ＝ 374,968 ～ 393,468円 + 交通費
賞与
正社員、パート共に考え方は同じです
①正社員
・年2回（5月：貢献度応じて支給額決定、11月：件数に応じて支給額決定）
・夏季賞与155,000～315,000円、冬季賞与248,300～530,300円（令和7年度実績 ※業績と個人の貢献度により変動）
②パート
※本来賞与はありませんが、業績が維持できているため、常勤同様に業績により支給しております。 ・基本年2回支給（5月：貢献度応じて支給額決定、11月：件数に応じて支給額決定）
【具体的な評価基準】
夏季賞与（貢献度を評価）
- ①ケースへの積極性、②各種加算算定、③ケアマネジメント、④PDCA・計画性、⑤自己管理、⑥コミュニケーション、⑦役割、⑧有給 を自己評価 → 上司評価 → 支給額決定 ※パートは、金額決定後、常勤換算分を掛けます。
- 冬季賞与（件数のみを評価）
- 年間の合計件数を12ヶ月で割った平均件数（要介護換算）を支給。 例：月の平均件数が要介護換算40件の場合 → 400,000円支給 ※パートも同様です
昇 給
・年1回（4月） 0～4,000円（令和4年度実績）
正社員年収
- 未経験からのモデル年収
- 【未経験モデル年収】
1年目：年収360～400万円
2年目：年収400～450万円
3年目：年収450～480万円以上
※最低でも年収480万を目指してください。
- 平均年収
- ・令和7年の平均年収：502万円（年収500万円以上3名）
・令和6年平均年収 ：491万円（年収500万円以上2名）
・令和5年平均年収 ：451万円
・令和4年平均年収 ：427万円
営業時間
①正社員
・9：00～17：30（7：30労働） ・休憩12：00～13：00（休憩1時間）
②パート
・週4日～1日5時間程～応相談 ※働き方については、応相談
営業日
・（月）～（金）
休 日
・（土）（日）（祝） ・12/29～1/3 ※年間休日120日
・リフレッシュ休暇7日（入職後6か月後より、取得可）
・有給休暇（入職後6か月後より、取得可）
※有給取得率 R04年度 74％、R05年度 83％、R6年度 72％
就業場所・交通費・アクセス
①正社員
・交通費20,000まで支給（公共交通機関のみ支給）
・相鉄線 西横浜駅より徒歩6分
・自転車、スクーター通勤を希望する方は、基本、会社のものを使用していただきます。ガソリン代や保険、定期点検等は全て会社で負担します。直行直帰が多いため、極力、会社のものを使用することを勧めています。
②パート
・交通費10,000まで支給（公共交通機関のみ支給）
・相鉄線 西横浜駅より徒歩6分
・自転車、スクーター通勤を希望する方は、基本、会社のものを使用していただきます。ガソリン代や保険、定期点検等は全て会社で負担します。直行直帰が多いため、極力、会社のものを使用することを勧めています。 アクセス
サービス提供エリア
・西区、保土ヶ谷区、神奈川区、南区、中区のお客様が中心です ※スクーターで直行直帰ができる方は、自宅から事務所までがエリアになります。現在、旭区、港北区、緑区、都筑区の一部がエリアになっています。一日事務所に来ない日もあります。
・訪問は基本スクーターになります（近場は自転車、雨の日は自家用車（ガソリン代支給）
・タイムズの活用）
※スクーターに初めて乗るという方は怖いかもしれませんが、スクーターでの移動は非常に効率的です。50代から初めて乗るというスタッフもおります。とても効率的な移動手段なので、一から一緒に練習しましょう。
福利厚生
社会保険
・健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ※パートも労働時間数に応じ加入
退職金
・正社員・・・1年勤めた方は、中退共に加入
・パート・・・なし
備 考
・トライドケアマネジメントは、併設サービスがなく単独型の為、ケアマネジメントに専念できます ・ケアマネジャーをサポートしてくれる事務員がおります
・パソコン、モバイルパソコン、業務スマホ1人1台貸与
・在宅ワーク（テレワーク）コロナ禍を機に在宅ワークに必要な環境を整備しました ⇒ 一人1台モバイルパソコンを貸与する為、会社クラウドサーバーへアクセスが可能。自宅にいながらエクセル等のファイルを操作できる為、通常業務がこなせます。育児中、介護中の方でも意欲のある方は、在宅ワークをうまく取り入れながら働くことが可能です。 ⇒ 情報共有はビジネスチャット使用（事務所になくてもタイムリーな情報共有、テレビ電話でのミーティング等も可能です） ⇒ 介護ソフトはクラウド型を使用（訪問先でのタイムリーな記録入力等が可能、もちろん在宅ワークでも大活躍）
・自転車、スクーター1人1台貸与（スクーターについては、ドライブレコーダー設置済み）
・直行直帰あり（会社の自転車やバイクを貸し出します）
・ケアマネジメント業務に支障がなければ、Wワークの方も歓迎します、ご相談ください
・健康診断会社負担（法定外項目は、半額～全額会社負担 ※例バリウムが苦手な方は自費で胃カメラになりますが、会社負担で行うことができます）
・インフルエンザ予防接種会社負担 ・資格取得支援制度（専門研修Ⅰ・Ⅱ、主任ケアマネ研修、主任ケアマネ更新研修会社負担）
・一人年間20,000円まで業務使用物品会社負担（訪問で使用する雨具（ヘルメット、ダウン、カッパ、長靴、日焼けアイテム等）
スタッフの声
雨宮 慎一郎（ケアマネジャー）
R01.08.01～入社
入職したきっかけを教えてください
インターネットの求人広告でした。 なんだか他の居宅事業所と雰囲気が違うなと感じ、興味本位でクリックしてみました。
居宅の事業所としては珍しい単独型であることも興味を引いた理由の1つでしたが、 なにより理念やメッセージの文面の中で、ケアマネジメントに対する考え方、人材育成・従業員満足に重きを置いている部分を拝見し、数多くある居宅の事業所の中でもこの事業所は一味違うのではないかと感じました。
実際に入社してみて
思っていた通り、1つ1つの業務について丁寧に指導があり、こちらの疑問にも分かりやすく答えて下さいました。 とはいえ順風満帆とはとても言えず、失敗も数多く重ねてきました。 恥ずかしながら、1年と少しの短い入社期間の中で、続けられるか自信を無くしたことは1度ではありません。 そんな中でも私の能力や特性に合った、働き方のアドバイスを受け、良い部分を認めて貰えたことで、少しづつ自身に繋がってきました。
入社して1年2か月ほど経過し感じていること
まだまだできないこと、分からないことは数多くありますが、 他の事業所での2年、3年程の密度で色々なことを学べたと感じています。 自分の長所や弱点を強みとして受け入れてくれるこの職場だからこそ、今もこの仕事が続けられていると思っています。
髙橋 益美（ケアマネジャー）
R03.03.01～入社
入職したきっかけを教えてください
ケアマネジャーの資格を取得はしたものの乳児期の子育て真っ最中であったっため、就職はせずに2年が経過していました。
子育てにも慣れ生活リズムをつかめるようになった頃、ふと「資格を取ったからには現場で働きたい」と言う思う様になりました。ケアマネジャーはとにかく大変なイメージがしかありませんでした。
未経験の上に子育てをしながら働くことができるのか、保育園の送り迎え、子どもが体調を崩したらどうしよう等、不安も多くありました。そんな中、見つけたのがトライドケアマネジメントでした。
募集内容も詳細が分かりやすく、未経験でもしっかりと覚えることができる。何よりも子育てをしながら働けると思いました。直行直帰ができることが子育て中の私にとては一番のメリットでした。ここにしよう！と思い面接を受け、現在に至ります。
実際に入社してみて
働きやすい環境、素敵な人が揃っていました。私が1番不安に思っていた子育てとの両立ですが、ここは難なくクリア。
子どもが体調を崩すことも多くありましたが、自分の予定に合わせて休みやすい環境です。休んだところはみんながフォローしてくれます。
定時になると「お迎えの時間よ、保育園大丈夫？」等、声をかけてくれたり、出社が難しければ在宅ワークも可能で、担当するご利用者様も自宅と同区内や近隣の区にしてもらっており直行直帰もしやす環境を作ってもらえています。
働くスタッフは個性豊かです。それぞれの経験や専門性から惜しみなく色々と教えてくれます。
わからないことや行き詰まった時にも相談にのってくれ、理解できるまでしっかりと教えてくれます。仕事の相談もそうですが、育児相談もしながら和気あいあいとした雰囲気の中、働くことができています。
入社して1年ほど経過し感じていること
入社して一年が経過しましたがあっという間でした。仕事もプライベートも充実させることができ、有意義な一年だったと感じてます。
入社当初、ケアマネジャーは大変だと思っていましたが、そんなことはありませんでした。
それは、「一人でやっているのではない」と感じることができているからです。この一年間、未経験の私が、子育てをしながら働くことができたのは仲間の協力があったからだと実感してます。
自分に無理なく働くことができました。 新しいことを吸収するのは大変なことも多く、まだまだ自立できていないところはありますが、自分を受け入れてくれる環境があるからこそ、今後も働き続けていくことができると思っています。
引野和弥（ケアマネジャー）
R04.04.05～入社
入職したきっかけを教えてください
ケアマネージャーとして働くことを目標として介護に従事してまいりましたが、いざ実際に働いてみようと思ったときに現場職からの転職は私にとってとても勇気のいる一歩でした。
施設での経験もありましたが、実父の自宅療養・看取りの経験をしたことから最終的には在宅のケアマネージャーになりたいと思っていました。
そのような状況の中で『今後自分がどのように働いていきたいか』を考えながら、多くの居宅介護支援事務所の求人をみていくなかでトライドケアマネジメントの求人内容に興味を持ちました。
・企業理念が明確であり共感できること
・ケアマネ初心者に対するバックアップがしっかりしていること
・経験を問われないこと ・単独の居宅介護支援事務所であること
・頑張る分評価されること 等々 私にとって魅力的な内容が盛りだくさんでした。
ケアマネージャー業務の基礎をきちんと身につけたかったことやコロナ渦により世の中の働き方が変化していくなかで、在宅ワークや直行直帰も可能なトライドケアマネジメントは私の理想としていた職場だと感じたため応募に至りました。
何より『人間性』を重視していることも魅力であり、この仕事を通じて自分自身も成長していきたいと思っています。
実際に入社してみて
資格取得前の実務研修中に入職しましたが、何もできない・分からない私に対して、所長をはじめスタッフのみなさんがとても温かい目で見てくださったことに感謝しています。
資格取得まで時間があったため、新任研修やその他関連事業所の初任者用研修等々をゆっくりと受ける時間がありました。合間の時間では先輩方の訪問に同行させて頂きながら、研修で学んだことを実際に確認できる場も設けて頂きました。
同じようなことを質問してしまっても、みなさんきちんと向き合って下さり私の疑問や不安を解消してくださいました。
スクーター運転も経験がありませんでしたが、一緒に慣れるまで練習してくださり、少しづつ実務に向けての準備を進めていくことができました。
入社して３か月ほど経験し感じていること
徐々に引継ぎ同行が始まり、いよいよケアマネとしてスタートとなります。今まで研修で教えていただいてきたことを振り返りながら、実務にあたろうと思います。
常に周りに相談できる環境があるので、少しでも不安に感じることは自己判断せずにすぐに相談・報告していこうと思います。まだまだ未熟者ですが、たくさんのお客様と接していく中で自分自身も成長していきたいです。1か月先…２か月先…に少しでも成長している自分がいると信じて日々頑張ろう思います。
矢部 希久子（ケアマネジャー）
R04.08.01入社
入職したきっかけを教えてください
実務者研修中にケアマネについて検索をしている時に偶然会社のブログを読んだことがきっかけです。
表面的でない鮮烈な内容に釘付けとなり、ケアマネとして働けるか迷っていた私でしたが絶対にこの会社で働きたい！と思い応募しました。
単独の居宅のため、売上のために同法人内のサービスを不要に位置づける必要がなく、誠実なケアマネジメントができそうなことも魅力的でした。
実際に入職してみて
私の直感は間違っていませんでした。社員全員が会社の理念を理解して行動しているので、非常に質の高い職場です。 理念の一つにホスピタリティによる相互満足を目指します。
とありますが、お客様に対してだけでなく職員同士にも為しているため、事務所内の雰囲気も明るくイキイキとしています。
温かく働きやすいだけでなく、いい意味で緊張感がありケアマネとして人として成長し続けたいと思える環境です。
入社して７ヶ月程して感じていること
思うように行かず落ち込むこともありますが、落ち込んでいる暇がないほど学ばなくてはならないことが沢山あり、あっという間の７ヶ月でした。
難しいと思っていたことが理解できるようになったり、以前覚えたことを役立てることができた時に成長していると実感します。
また、サービスを調整したことで利用者様やご家族の困りごとを解消出来たときは直接的な支援ではないけれど役に立つことができ、ケアマネとしてのやりがいを感じています。
四元 由季絵（ケアマネジャー）
R06.07.01入社
入職したきっかけを教えてください
開設当初からトライドのことは知っていましたが、まだ子供が小さかったこともあり、自宅近くの居宅介護支援事業所で働いていました。
事業所としての理念や目標が明確ではなく、日々の業務内容に疑問を持つようになり、転職をしようと思った際に知人からトライドを勧められ、ホームぺージやブログを見ました。
共感できる理念、ケアマネジメントの質の高さ、ICTの活用、所長を始めとする働く職員の熱量に驚き、私もここの一員になりたい！ケアマネとして成長したい！と思って応募しました。
実際に入職してみて
ケアマネ、事務員さんの熱量や行動力は想像以上でした。 自分のことだけではなく一緒に働く仲間のことを常に考えながら業務にあたっています。
これまで、ケアマネは個人の業務という概念でしたが、トライドはチームや社内全体での報・連・相の体制が整っているため、自分の担当するケースの相談や、周りのケアマネの進捗状況の共有ができるので、事業所全体としてのチームワークのよさを感じます。
入社して6ヶ月程して感じていること
3ヶ月程経つまでは、以前の事業所との違いに戸惑いや混乱がありましたが、少しづつ慣れてきました。
所長を始め、先輩ケアマネや事務員さんのサポートを受けながら毎日楽しく仕事ができています。 迷った時や対応が不十分だった際は、真っ向から向き合ってくれ、短所や長所もすべて受け止めてくれます。
トライドは、私が私らしくいられる場所です。そんな環境はとてもありがたく幸せなことだと思っています。たくさんのことを吸収しながら、今後も成長していきたいです。
連絡先
・045-744-7683（長谷川 徹）
応募お待ちしております
