ケアマネジャー増員募集します(ブランク可、未経験可、実務研修受講中の方も応募可!)

 

代表より

代表代表


ケアマネジャーとして10年ほど勤め、トライドケアマネジメントを立ち上げました。現在6期目です。
公正中立でケアマネジメントだけに特化し、ケアマネジャーを公平に評価できる会社を作りたいという思いから起業に至りました。

大変なことも沢山ありましたが、多くの方に助けていただき、
現在、ケアマネ7名、事務員2名、
特定事業所加算Ⅰ、特定事業所医療介護連携加算を算定し業務運営しております。

単独型のケアマネ事務所はケアマネジメントに特化している半面、併設サービスがないことで収益を拡大することは出来ません。そもそもその流れ自体が問題であり、無駄な給付にもつながっていることは周知の事実といえます。ですが、なぜか国や保険者は抜本的な改革をしません。ケアマネ事務所の約9割が併設型です。
ケアマネだけでは事業を収益化するまでには時間と労力がかかる為、一般的には、
少人数のケアマネを営業マンとして使う → 併設サービスで収益を上げる → 早い時期での収益化につなげる。もはやこのパターンが当たり前です。
単独型ケアマネ事務所は、経営的リスクはあるもののケアマネジャー本来の特性は守られます。

この経営リスクを回避するために、ケアマネ事務所は10人規模になる事が望ましいと考えております。
今後も併設サービスは一切考えておりません。

今まで多くの苦労がありましたが、現在は最上位の加算を算定することでケアマネジメントだけでも、経営を成り立たせることが出来ております。
スタッフのみんなに感謝しております(^^)

トライドケアマネジメントは電子機器やアプリ等、業務で活用できるものはどんどん取り入れます。
一例ですが、ビジネスチャット、スマホ、iPad、リモートワーク等を取り入れております。
特にリモートワークや直行直帰は、小さなお子さんを育てながら働けるため、ライフスタイルにあわせることも可能です。
給与や賞与等の報酬面は、常に公平に評価することを考えております。
ケアマネ経験は問いませんので、誠実で、まじめで、優しい人と一緒に働きたいです。そんな方の応募をお待ちしております!!

ご興味のある方はご連絡ください(^^)

トライドケアマネジメントは、このような人材を求めています

・当社の理念に共感できる方
・言葉使いや服装等、基本的な接遇を理解し実行できる方
・うまくいかなかった時に、どうすればうまくいくのか相談したり考えられる方
・結果に対して、間違えを受け入れられる方
・ケアマネジメントを学びたい方

必要な経験資格

①正社員

介護支援専門員 有資格者
・スクーターに乗れる方

スクーター初心者の方へ!

トライドケアマネジメントでは、スクーターに初めて乗るというスタッフも数人います。1ヵ月もすれば、みんな上手に乗れるようになっています。入社後、スクーター教習しますのでご安心ください(^^)
※スクーターは年2回整備士による点検をしているのでご安心ください!遠くのエリアの訪問でも問題なく行けますし、通勤用でも貸し出します。

【下記の方は尚可】
・サービス業経験者
・ケアマネジャー未経験者

②パート

介護支援専門員 有資格者
・自転車に乗れて直行直帰できる近場の方

【下記の方は尚可】
スクーターに乗れる方
・サービス業経験者
・ケアマネジャー未経験者

トライドケアマネジメントが重視するポイント

※ケアマネジャーはマルチなスキルが求められますが、介護やケアマネジャーの経験以上に人柄や感性を重視しております!

未経験者について

トライドケアマネジメントで働くケアマネジャーは、半数以上が未経験からのスタートです。ケアマネジャーはみんな初めは未経験です。会社の理念の中に、『社員の人材育成を重視』を掲げています。一からケアマネジャーを育てることも大事な役割と認識しています。
実務的な新任研修と先輩ケアマネジャーのスーパービジョンで、半年ほどかけ一人立ちできるようサポートしますのでご安心ください。

募集内容

職種

・ケアマネジャー(※ブランク可、未経験可、実務研修受講中の方も可)

業務内容

・単独型居宅介護支援事業所のケアマネジャー
※ケアマネジャー業務全般
・ケアプランの作成(39件程度を担当していただきます)
・相談業務
・認定調査
・区や市連絡会への参加
・地域ケア会議への参加
・ワード、エクセルでの入力 等

募集人数

・1〜2名(正社員、パートどちらでも)

雇用形態

①正社員 ②パート

入社6か月間は、新任研修や同行訪問にて実務を学んでもらいます。 6か月後に一人立ちできるようサポートします
(入社~6ヶ試用期間 → 6か月後、契約更新)
・試用期間中、労働条件の変更はありません。
・パートは正社員登用あり。

未経験やブランクのある方でもご安心ください

運営基準を満たした帳票作成、同行訪問を通じての具体的な支援等、管理者を始め、先輩ケアマネジャーがサポートします。

未経験の方は知識がないことで不安になる方が多いのですが、徐々に理解できるようになるので安心ください。

給 与

①正社員

・入社時の基本給… 249,759円 〜 271,477円(10時間の固定残業代(19,759~21,477円)含む、残業が10時間に満たなくてもお支払いします)
・在宅ケアマネ経験は応相談
・試用期間中、労働条件の変更はありません。
手当は別途支給

②パート

時給1400円~1,500円
手当は別途支給

手 当(別途支給)

手当はケアマネの労力を評価します

手当は実績に応じて、頑張ったら頑張った分だけ公平に評価します!!

歩合手当(正社員のみ)

・1件1,500円/1件・・・要介護換算31件目以降、1,500円お支払いします。※要支援も対象
※例:要介護35件・予防8件 → 歩合13件 歩合給19,500円
※パートは該当しません。

加算手当(正社員・パート)

加算を算定した際にお支払いします。公平な評価と頑張った分は頑張った分だけ報酬に還元します。

・初回加算(支援含む)1,500円
・入院時連携加算Ⅰ  1,000円
・入院時連携加算Ⅱ    500円
・退院・退所加算Ⅰ1  2.250円
・退院・退所加算Ⅱ1  3,000円
・退院・退所加算Ⅰ2  3,000円
・退院・退所加算Ⅱ2  3,750円
・退院・退所加算Ⅲ    4,500円
・ターミナルケアマネジメント加算 10,000円
・通院時情報連携加算   250円

認定調査手当(正社員・パート)

・1件2,000円・・・認定調査を行った際にお支払いします。

連絡会手当(正社員・パート)

・1ヵ月3,000円・・・区、市等の連絡会で役員として参画する方には、1ヵ月3,000円お支払いします。

24時間携帯電話手当(正社員のみ)

・1ヵ月9,000円~12,000円程度(平日1,500円、土日祝2,500円)・・・24時間携帯電話を担当した際にお支払いします。各ケアマネジャーが、毎月1週間程、輪番で正社員が担当しています。
※パートは該当しません。24時間電話を持つことはありません。

資格手当(正社員のみ)

・1ヵ月3,000円・・・主任ケアマネジャー資格をお待ちの方のみお支払いします。必ず人材育成業務を行っていただきます。
※パートは該当しません。

管理者代行手当(正社員のみ)

・1ヵ月10,000円・・・管理者代行ができる人材には、1ヵ月10,000円お支払いします。
※パートは該当しません。

管理者手当(正社員のみ)

・1ヵ月20,000円・・・管理者ができる人材には、1ヵ月10,000円お支払いします。
※パートは該当しません。

正社員モデル賃金

未経験、1年目 認定調査1件・30件未満

249,759(基本給230,000+固定残業19,759円) + 10,000程度(24時間携帯電話手当) + 2,000(調査1件)+ 加算手当(1,500~10,000円)
= 263,259円 ~ 271,759円 + 交通費 

居宅ケアマネ3年目 毎月、認定調査1件・要介護35件、予防8件給付

266,048(基本給245,000+固定残業21,048円) + 10,000程度(24時間携帯電話手当) + 2,000(調査) + 19,500(歩合(13人分))+ 加算手当(1,500~10,000円)
= 299,048円 ~ 307,548円 + 交通費

居宅ケアマネ4年目 認定調査1件・要介護35件、予防10件給付

271,477円(基本給250,000+固定残業21,477) + 10,000程度(24時間携帯電話手当) + 2,000(調査) + 22,500(歩合(15人分))+ 加算手当(1,500~10,000円)
= 307,477 + 315,977円 + 交通費

経験7年以上(主任ケアマネ) 認定調査1件・要介護35件、予防10件給付

276,907円(基本給255,000+固定残業21,907円) + 10,000程度(24時間携帯電話手当)+ 2,000(調査) + 22,500(歩合(15人分))
+ 3,000(主マネ資格手当)+ 加算手当(1,500~10,000円)
= 315,907 ~ 324,407円 + 交通費

賞 与

正社員、パート共に考え方は同じです

①正社員

・年2回(5月:貢献度応じて支給額決定、11月:件数に応じて支給額決定)
・年間賞与額(令和3年度実績)250,000~720,000円(業績と個人の実績、貢献度により変動)

②パート

※本来賞与はありませんが、業績により支給しております。
・令和3年度は年2回支給(5月:貢献度応じて支給額決定、11月:件数に応じて支給額決定)
・年間賞与額(令和3年度実績)50,000~288,000円(業績と個人の実績、貢献度により変動)

具体的な評価基準
夏季賞与(貢献度を評価)

①ケースへの積極性、②各種加算算定、③PDCA・計画性、④自己管理、⑤ケアマネジメント、⑥ホスピタリティを自己評価 → 上司評価 → 支給額決定(150,000~300,000円程支給)

冬季賞与(件数のみを評価)

年間の合計件数を12ヶ月で割った平均件数(要介護換算)を支給。例:月の平均件数が要介護換算40件の場合 → 400,000円支給

昇 給

・年1回(4月) 0~3,500円(令和3年度実績)

正社員年収

未経験からのモデル年収

【未経験モデル年収】
1年目:年収340~360万円
2年目:年収360~400万円
3年目:年収400~460万円

※まずは年収400万を目指してください。
・経験年数にもよりますが、要介護換算35以上を維持できれば、年収370~400万程、出来る人はそれ以上を目指してほしいです。

※まずは年収400万を目指してください。

令和3年平均年収

・441万円

営業時間

①正社員

・9:00~17:30(7:30労働)
・休憩12:00~13:00(休憩1時間)

②パート

・週4日~1日5時間程~応相談 ※働き方については、応相談

営業日

・(月)~(金)

休 日

・(土)(日)(祝)
・12/29~1/3
※年間休日120日
・リフレッシュ休暇7日(入職後6か月後より、取得可)
・有給休暇(入職後6か月後より、取得可)

就業場所・交通費・アクセス

①正社員

・交通費20,000まで支給
(スクーターで訪問できる人は、スクーターを貸与します。通勤で使っても問題ありません。その際は通勤費は支給しません。)
・自転車、バイク通勤可(自転車、スクーターの貸し出し可能)
・相鉄線 西横浜駅より徒歩6

②パート

・交通費10,000まで支給
(スクーターで訪問できる人は、スクーターを貸与します。通勤で使っても問題ありません。その際は通勤費は支給しません。)
・自転車、バイク通勤可(自転車、スクーターの貸し出し可能)
・相鉄線 西横浜駅より徒歩6

アクセス

サービス提供エリア

・西区、保土ヶ谷区、一部の神奈川区、南区、中区のお客様が中心です
・お客様宅への訪問は自転車かスクーターになります
・近場から自転車で30分圏内のエリアになります
・スクーターに乗れる方は、片道25分圏内のエリアになります

福利厚生

社会保険

・健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

※パートも労働時間数に応じ加入します。

退職金

・正社員・・・1年勤めた方は加入します
・パート・・・なし

備 考

・トライドケアマネジメントは、併設サービスがなく単独型の為、ケアマネジメントに専念できます
・ケアマネジャーをサポートしてくれる事務員がおります
・パソコン、タブレット、業務スマホ1人1台貸与
・コロナ禍を機に在宅ワークに必要な環境整備を進めています
⇒ 職場PCを自宅でリモート操作(育児中、介護中の方を始め、多様な働き方を目指しています)
⇒ 情報共有はビジネスチャット使用(事務所になくてもタイムリーな情報共有、テレビ電話でのミーティング等)
⇒ 管理システムはクラウド型のトリケアトプス使用(訪問先でのタイムリーな記録入力等が可能、もちろん在宅ワークでも大活躍)
・自転車、スクーター1人1台貸与(スクーターについては、ドライブレコーダー設置済み)
・直行直帰あり(会社の自転車やバイクは貸し出します
・ケアマネジメント業務に支障がなければ、Wワークの方も歓迎します、ご相談ください
・健康診断会社負担(法定外項目は、半額~全額会社負担)
・インフルエンザ予防接種会社負担
・資格取得支援制度(専門研修Ⅰ・Ⅱ、主任ケアマネ研修、主任ケアマネ更新研修会社負担)
・一人年間10,000円まで業務使用物品会社負担(訪問で使用する雨具(カッパ、長靴等)やヘルメット、日焼けアイテム
等)

スタッフの声

雨宮 慎一郎(ケアマネジャー)

R01.08.01~入社

雨宮伸一郎

入職したきっかけを教えてください

インターネットの求人広告でした。 なんだか他の居宅事業所と雰囲気が違うなと感じ、興味本位でクリックしてみました。 居宅の事業所としては珍しい単独型であることも興味を引いた理由の1つでしたが、 なにより理念やメッセージの文面の中で、ケアマネジメントに対する考え方、人材育成・従業員満足に重きを置いている部分を拝見し、数多くある居宅の事業所の中でもこの事業所は一味違うのではないかと感じました。

実際に入社してみて

思っていた通り、1つ1つの業務について丁寧に指導があり、こちらの疑問にも分かりやすく答えて下さいました。 とはいえ順風満帆とはとても言えず、失敗も数多く重ねてきました。 恥ずかしながら、1年と少しの短い入社期間の中で、続けられるか自信を無くしたことは1度ではありません。 そんな中でも私の能力や特性に合った、働き方のアドバイスを受け、良い部分を認めて貰えたことで、少しづつ自身に繋がってきました。

入社して1年2か月ほど経過し、感じていること

まだまだできないこと、分からないことは数多くありますが、 他の事業所での2年、3年程の密度で色々なことを学べたと感じています。 自分の長所や弱点を強みとして受け入れてくれるこの職場だからこそ、今もこの仕事が続けられていると思っています。

髙橋 益美(ケアマネジャー)

R03.03.01~入社

髙橋益美

入職したきっかけを教えてください

ケアマネジャーの資格を取得はしたものの乳児期の子育て真っ最中であったっため、就職はせずに2年が経過していました。子育てにも慣れ生活リズムをつかめるようになった頃、ふと「資格を取ったからには現場で働きたい」と言う思う様になりました。ケアマネジャーはとにかく大変なイメージがしかありませんでした。未経験の上に子育てをしながら働くことができるのか、保育園の送り迎え、子どもが体調を崩したらどうしよう等、不安も多くありました。そんな中、見つけたのがトライドケアマネジメントでした。募集内容も詳細が分かりやすく、未経験でもしっかりと覚えることができる。何よりも子育てをしながら働けると思いました。直行直帰ができることが子育て中の私にとては一番のメリットでした。ここにしよう!と思い面接を受け、現在に至ります。

実際に入社してみて

働きやすい環境、素敵な人が揃っていました。私が1番不安に思っていた子育てとの両立ですが、ここは難なくクリア。子どもが体調を崩すことも多くありましたが、自分の予定に合わせて休みやすい環境です。休んだところはみんながフォローしてくれます。定時になると「お迎えの時間よ、保育園大丈夫?」等、声をかけてくれたり、出社が難しければ在宅ワークも可能で、担当するご利用者様も自宅と同区内や近隣の区にしてもらっており直行直帰もしやす環境を作ってもらえています。働くスタッフは個性豊かです。それぞれの経験や専門性から惜しみなく色々と教えてくれます。わからないことや行き詰まった時にも相談にのってくれ、理解できるまでしっかりと教えてくれます。仕事の相談もそうですが、育児相談もしながら和気あいあいとした雰囲気の中、働くことができています。

入社して1年ほど経過し、感じていること

入社して一年が経過しましたがあっという間でした。仕事もプライベートも充実させることができ、有意義な一年だったと感じてます。 入社当初、ケアマネジャーは大変だと思っていましたが、そんなことはありませんでした。それは、「一人でやっているのではない」と感じることができているからです。この一年間、未経験の私が、子育てをしながら働くことができたのは仲間の協力があったからだと実感してます。自分に無理なく働くことができました。 新しいことを吸収するのは大変なことも多く、まだまだ自立できていないところはありますが、自分を受け入れてくれる環境があるからこそ、今後も働き続けていくことができると思っています。

連絡先

・045-744-7683(長谷川 徹)

トライドケアマネジメントのみんな